風俗求人採用基準
これから面接にのぞまれる方、悩まれていることかと思います。
今回は風俗店側が求人募集をするに当たって、採用のポイントをピックしました。
まずは容姿とスタイルがお店側の基準を満たしているかどうかです。
いきなりシビアな事を書くようですが、お店が掲げるキャッチコピーや方向性から外れる方ははじかれます。
しかし、そこが基準を満たしていても、やる気のない女の子にはお仕事させません。
面接での積極性についてはアバウトタイトルでも書きましたが、採用にあたっての判断材料になります。
それ以外にも、話した感じの雰囲気や空気の良さも大事ですね。
服装なのですが、自分らしい服装･･･
でも出来るだけ女性らしい服装が望ましいです。
ジーンズよりもスカート、できればいつも以上にオシャレしてくれた方が良いです。
あと、最低限の常識やマナーはわきまえてください。
どういうわけか、いきなり「体験入店できますか？」とメールで尋ねてくる女の子が多いです。
電話にしろメールにしろそうなんですが、キチンと名を名乗り、閲覧した求人広告の媒体を告げたうえで、募集しているかどうかを聞きましょう。
当たり前のことですが、特に風俗業界ではポイントアップです。
あと質問する際ですが、要点を簡潔にまとめて頂けるとありがたいですね。
あまりにも質問攻めせれると、いかがわしいと思われている気がします。
あと、どうでもいい質問をするのはやめてください。
空気を読めない人は、この仕事向いていません。
以上が風俗店の求人募集についてです。
